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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：休假创业需挡住不合理的地下通道。

在人社部反对和希望事业单位专业技术人员创意创业的指导意见实施3个多月后，昨日，北京市人社局公布《关于反对和希望高校、科研机构等事业单位专业技术人员创意创业的实行意见》，对市属高校、科研机构的专业技术人员六种模式下的创意创业，集中于实施组合式反对政策。(7月6日《新京报》)在大众创业、万众创意的当下，北京容许高校、科研院所专业技术人员离岗创意创业，可在3年内保有人事关系，离岗创业期间保有基本待遇，这显然是件好事。需要扫除事业单位人员流动壁垒，启动专业技术人才分享新机制，更进一步唤起人才创意创业活力，唤起他们创意创业的积极性，也可以让他们在专门从事的全职中累积更好的科学知识，运用到科研和教育之中，更加可以在社会上营造认同劳动、尊重知识、尊重人才、认同建构的氛围。

但是，容许这些事业单位科技人员休假创业也有可能产生一些副作用，必需挡住一些不合理的地下通道。北京容许大学教授、事业单位科技人员等去全职、工商管理创立企业，在岗创业，到企业党组书记，参予项目合作，离岗创业。这项政策对于社会各界其他人才有可能不存在不公，不会使许多人产生玩笑。譬如：对于医护工作者来说，他们当中许多人是教授级的，他们能无法休假创业，去全职兼薪?如果敢，他们看著那些科研人员和大学教师能休假创业和全职兼薪，减少了不少收益，那认同是被一盆冷水由头浇到脚，工作一起有可能一点劲也没了。

当然还有中小学教师等等，某种程度是教师，他们如果无法像大学教师那样去休假创业，去全职兼薪，那就不会使他们产生一种被种族歧视的感觉。事业单位科研人员和大学教师一旦去休假创业或者全职了，认同不会把很多精力花上在了创立的公司或者是全职上，使本职工作受到一定的影响。对于他们来说，本职工作做到得好不好，当真只要不来大问题，工资奖金一分也会较少的。

对全职的部分就不一样了，如果不多花点功夫，多代价的心血，多出点成绩，有可能这份全职不得持久，工资奖金不会受到影响。虽说必需在已完成工作任务的前提下才能全职，但这种所谓的本职工作都很难有一个精确的标准。新政为事业单位创意创业人员建构了完全无门槛的便捷条件，但这样的无门槛处置很差，也可能会产生一定的后果。

大学教授手中有很多科研项目，事业单位科技人员牵涉到很多机密，掌控某些项目的核心技术，而且这些核心技术有可能是整个科研团队集体希望的结果。如果这些科研人员和大学教授伤害或强占本单位合法权益，借休假创业或全职兼薪的机会，用自己创立的公司与他人合作，沦为工作单位在全职单位的卧底怎么办?一旦向泄漏了核心机密，那这个责任谁胜?所以，事业单位科研人员和大学教师休假创业或到其他单位全职兼薪必需要有明确的实施细则，挡住各种不合理的地下通道，把这件好事办成，避免由于全职兼薪产生的副作用。譬如：出外创业的，只在规定期限内保有人事关系，保有档案工资，但仍然休假;在外面全职的，如果在全职单位有工资，所在单位就仍然派发工资。

这样才让人服气。

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