本文摘要：人社部对此热点话题：多数央企负责人将降薪，有的降幅有可能还较为大据新华社北京10月24日电人力资源和社会保障部昨日开会新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在会上讲解2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况，并公开发表对此了“国考甄选人数上升”、“央企领导薪酬减少”、“异地就诊承销政策落地”等问题。

人社部对此热点话题：多数央企负责人将降薪，有的降幅有可能还较为大据新华社北京10月24日电人力资源和社会保障部昨日开会新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在会上讲解2014年第三季度人力资源和社会保障工作进展情况，并公开发表对此了“国考甄选人数上升”、“央企领导薪酬减少”、“异地就诊承销政策落地”等问题。李忠说道，完备异地就诊费用承销政策谋求需要在四季度发文；多数中央管理企业负责人的薪酬水平即将上升。

降薪不是非常简单“一刀切”“完备异地就诊费用承销政策现在进展比较顺利，谋求需要在四季度发文。”李忠说道，人社部于是以会同国家发展改革委、财政部和国家卫计委研究分层次前进医疗保险的异地就诊费用承销工作，现在正在起草文件。他透漏，文件主要从更进一步完备市级专责、规范省内异地就诊承销、以异地移往卸任人员为重点来前进跨省异地就诊承销。

“再就是大力提高医疗保险的信息化水平。”李忠说道。李忠透漏，为实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部于是以会同有关部门草拟明确的改革意见，目前正在征询涉及方面意见，改革意见将按程序审批后尽早印发。

“这次改革重点是完备中央管理企业负责人的薪酬确认机制，对不合理的偏高、过低的收益展开调整。”李忠说道，“与改革前比起，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要上升的，有的企业负责人上升幅度有可能还较为大。”他同时回应，明确的薪酬水平是薪酬确认机制产生的结果，与考核评价结果是密切挂勾的，不是非常简单的“一刀切”。“在确认央企负责人薪酬水平时，要考虑到这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。

”李忠说道，“还要考虑到经营可玩性、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此央企负责人间的薪酬水平依然是有差距的。”李忠透漏，改革方案也为中央企业完善法人管理结构和创建职业经理人制度留给了空间。

改革方案明确规定了对于中央企业市场化选派的职业经理人实施市场化的薪酬分配机制。养老保险基金无风险据人社部统计资料，2013年，企业职工基本养老保险的基金收益是20790亿元，比上年快速增长了2490亿元，快速增长了14%；开支是16699亿元，比上年减少了2751亿元，快速增长了20%。今年前三季度，企业职工基本养老保险基金收益是16310亿元，增幅是12.6%；开支是14635亿元，增幅是19.6%。“虽然开支增幅小于收益增幅，但总收入依然小于总支出，需要保证当期养老金的派发和缴纳。

”李忠说道，“导致开支增幅小于收益增幅的主要原因是养老保险获益人群的范围更加甚广了，同时确保的水平更高了。”“按目前基金收支状况，会经常出现缴不抵支的情况。”李忠说道，下一步各级政府和有关部门还将通过不断扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴付基数、强化基本养老保险费征缴、清扫企业欠费、稳固省级专责、严格控制违规提前退休、增大财政投入等多种手段，大大强化基金的收支平衡能力，保证企业离退休人员基本养老金的如期足额派发。

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