本文摘要：为强化全县教师队伍建设和教学管理，规范教育系统教师调入、休假不道德，优化教育发展环境，今年以来，县教体局以增强教师队伍管理为重点，大力开展作风纪律整顿，对第一版不在岗和休假申请不完善、不规范等问题展开集中于整治。

为强化全县教师队伍建设和教学管理，规范教育系统教师调入、休假不道德，优化教育发展环境，今年以来，县教体局以增强教师队伍管理为重点，大力开展作风纪律整顿，对第一版不在岗和休假申请不完善、不规范等问题展开集中于整治。　　一是精心部署。县教体局党委融合全县教育系统实际，多次开会专题会议，研究教师队伍管理不规范问题。在对教师加盟情况展开可行性排查的基础上，9月8日，开会全县教育系统教师队伍作风纪律整顿专项管理工作动员会，对作风纪律整顿工作展开决定部署。

　　二是增强督导。9月10日起，县教体局班子成员率领机关各股室负责人，分别对各自分包学校教师的加盟情况、在岗情况展开了再度全面摸底排查。9月30日、10月1日县教体局领导班子开会局平各学校、各乡镇中心学校负责人，一一征询各学校作风纪律整顿情况汇报，全面掌控队伍现状，分析研判实际情况，具体各学校主体责任，拒绝对长年第一版不在岗、在岗吃空饷人员展开重点清查管理。　　三是坚实整顿。

对于清查出有的问题，县教体局党委直言下定决心，杜绝好人主义，坚持原则，对情节严重的，按照涉及规定严肃处理，保证了各项工作落到实处。各学校积极行动，主动作为，对不在岗人员一一探访、约谈，敦促违规人员限期回到教学岗位，同时，创建鼓舞和约束机制，修改完备教师考勤休假、绩效工资派发等涉及管理制度，增强教育教学管理，作风纪律整顿获得阶段性效益。

累计目前，全县教育系统加盟人员返岗16人，已办理月调动申请6人，规范调入申请15人，无法胜任工作主动申请人请辞25人，经县教体局班子会议研究解聘1人。　　通过作风纪律整顿，在全县教育系统营造出有爱岗敬业、钻研业务、乐意奉献给的良好氛围，教师工作积极性明显提高。在渑池高中，教师社会各界到一线任教，争当班主任。在最近举办的全市高三第一次大锻炼模拟考试中，渑池高中理科有4人转入全市前十名，名次分别为1、2、8、10；14人转入全市前50名；文科13人转入全市前100名；全校438人成绩超强一本仿真线。

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